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Licenciement faute grave,licenciement faute lourde, licenciement économique
Licenciement pour faute grave, licenciement pour faute lourde, licenciement pour motif économique ou personnel, insuffisance professionnelle, abandon de poste... Comment gagner aux prud'hommes ?
Le droit du travail appelé aussi droit social est un droit très protecteur des salariés mais qui dans les faits ne s'applique pas comme il le devrait en raison du manque d'informations des salariés concernés et des délais d'attente aux conseils de prud'hommes et de la cour d'appel.
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Le site www.droit-travail-licenciement.fr propose quelques informations et astuces aux salariés qui sont confrontés à la rupture de leur contrat de travail, qu'il s'agisse d'un licenciement ,d' une rupture conventionnelle de leur contrat de travail, de la volonté de démissionner ou d'annuler une démission.
Le site propose quelques conseils pour réagir en prenant les bonnes décisions : refus de démission, contact de syndicats, d'avocats, respect des délais, coût d'une procédure devant le conseil de prud'hommes, contacter l'inspection du travail...
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