Code Opale – Formations et coaching pour les organisations et individus

https://www.codeopale.com/

Catégorie : Formation & Emploi > Coaching

Nous rêvons à une société en équilibre sur elle-même, formée d’écosystèmes prospères et en symbiose les uns avec les autres.
Nous cherchons à révéler le plein potentiel des personnes et des organisations.
Nous créons des espaces d’écoute, de pratique et d’apprentissage pour évoluer et s’épanouir.
Code Opale est une coopérative autogérée et constitue en soi un laboratoire d’expérimentation pour ses membres. Nous pratiquons en interne un mode de fonctionnement horizontal, libéré et opale, qui nous permet de vivre notre propre évolution organisationnelle et d’incarner pleinement le changement puisque nous le vivons.

Chez Code Opale, nous rêvons à des organisations plus conscientes, dans lesquelles le potentiel de chacun·e est bienvenu et encouragé. Nous sommes des passionné·e·s de développement personnel et professionnel, de comportements humains et d’évolution organisationnelle.

À chaque contact, grâce à son ADN, Code Opale génère de l’engagement, de l’énergie et de la motivation. C’est une invitation à plus d’authenticité et d’équité. C’est aussi une source d’expérience pratique.
- Code Opale souhaite être et rester pertinent à la fois pour les membres au sein du collectif et pour les organisations et les personnes avec qui nous interagissons.
- Code Opale et ses membres tentent d’évoluer dans une relation mutuellement bénéfique et profitable avec les autres acteurs sur son chemin.
-Code Opale cherche à pratiquer les changements, permettre les essais et les erreurs et offrir un environnement favorisant l’apprentissage pour ses membres.

Code Opale stimule l’évolution des organisations et des personnes avec de la formation, du coaching et l’animation d’ateliers.

Pour votre organisation, avec votre équipe, votre équipe de gestion ou l’ensemble des membres de votre organisation, nous aiderons à:
- Augmenter la performance, l’innovation et la compétitivité
- Vivre la collaboration, l’inclusion et l'appartenance
- Approfondir les nouveaux paradigmes de gestion

Pour vous-même, avec vos propres intérêts, besoins et défis, nous vous aiderons à:
- Vous développer avec un coach

Avec des formations, nées grâce à nos propres expériences:
Le paradigme des organisations opales, tel que décrit dans le livre Reinventing Organizations : Vers des communautés de travail inspirées, de Frédéric Laloux, réfère à un nouveau modèle d’organisation porteur de sens, d’enthousiasme et d’authenticité qui est en train d’émerger à travers le monde. Ce modèle repose sur trois piliers : l’auto-gouvernance, la raison d’être évolutive et la plénitude; et s’appuie sur une représentation imagée de l’évolution de la conscience humaine par stade de développement (réf. La spirale dynamique).
Cette nouvelle façon d’entrer en relation à l’intérieur des entreprises a donné lieu à une floraison de modèles organisationnels, qui permettent de réinventer nos structures organisationnelles pour les rendre plus souples et capables de s’adapter aux changements. Ces structures répartissent aussi d’une façon plus équitable le pouvoir au sein de leurs membres et donnent beaucoup plus de place à l’humain dans son entièreté.
Pour vous soutenir dans votre désir d’en apprendre plus sur ce type d’organisation, nous offrons une gamme de formations et d’activités qui vous soutiendront dans votre cheminement.

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